易配资

[03-10] [03-10] [03-10] [03-10] [03-10] [03-10] [03-10] [03-10] [03-10]

快语微评
2016-03-07 08:43:16   来源:金融时报   

  企业家“三心”定,“双创”潮方能涌

  全国政协委员、全国工商联原副主席、中国民营经济研究会会长庄聪生日前在接受媒体采访时表示,推动“双创”,要解决企业家的“三心”问题,即信心、安心和专心问题。

易配资  点评:2015年,国务院总理李克强在《政府工作报告》中就曾明确“企业是技术创新的主体”,而企业家正是关乎企业发展方向的关键。在当前中国经济新常态下,部分企业特别是传统行业的企业必须同时面对人力成本持续上升、企业税负较重、融资成本偏高但市场需求不足的困境。在这种背景下,必须激发企业带头人以“双创”促转型、攻坚涉险的精神,而解决企业家的“三心”问题自然是重中之重。首先,要引导企业正确认清形势,既要看到困难挑战,更要看到国家仍然处于大有可为的战略机遇期,树立“信心”;其次,要尊重市场规律,营造机会平等、权利平等、规则平等的公平发展环境,让企业家“安心”;再次,加大对创新发展的支持力度,强化金融对实体经济的支撑作用,鼓励企业家走“专、精、特、新”的发展道路,切实把企业做专、做精、做优。

  好的“科创”激励在名利场外

  全国政协委员、清华大学化工系副系主任邢新会日前表示,现在“人才工程”的泛滥让年轻人都在为了戴上“帽子”而努力,而不去真正地投身于科研事业,对于人才的培养其实只是拔苗助长。

  点评:人才工程本是鼓励年轻人沉下心投入科研,为重点行业领域培养一批领军人物和科技创新人才,但目前,越来越多的人才计划定位发生偏离。全国政协委员贾康也提出,在中国“事业单位”定位的高校、研究机构中,单位管理方对于横向课题经费正在实行越来越苛刻的管理与核查,把用于约束公务员差旅等行为的行政规则套用到知识分子、科研人员头上。这使得高校里不少科研项目陷入“职位高、名气大的导师捞经费、学生凑论文”的尴尬局面。实际上,能在科研领域有所成就的人,往往需要不急功近利的学术态度、经得住失败与坐冷板凳的耐心和大胆创新、不迷信权威的精神,而不是那些陷于繁冗官场事务性工作的人。因此,真正好的“科创”激励不应沦为简单的物质资助或“戴帽子”,而应该是更优质的教育机会、更宽松的学术氛围、更先进的研究条件。与名利挂钩,只能助长浮躁之风,与学术本义相差甚远。

  民营银行权责协调难题待解

  日前,民建中央在《关于深化金融体制改革、促进民营银行健康发展》的提案中提出,要加强和完善民营银行的股东监管机制,防止出现股权过于集中,造成少数股东控制民营银行,或者股权过于分散,造成经理人控制民营银行的局面。

易配资  点评:自发起、设立之日起,民营银行就颇受舆论关注。其中,首家正式开业的民营银行——微众银行却在开业不到一年之际遭遇尴尬,就任时曾经雄心勃勃的行长曹彤黯然辞职。这尽管看似是个人选择,但仍反映出上述提案中担心的股东与经理人权责的协调瓶颈的确存在。早在允许民资发起、设立民营银行之初,已有声音担心由民营资本控股的银行可能会受到股东影响进行内部关联交易,进而沦为股东的“钱袋子”。因此,银监会已经要求每家试点民营银行至少有两个主发起人,且单一股东持股比例上限为30%。但是,这一用意良好的制度设计却衍生出一个问题,对网商银行和微众银行而言,阿里巴巴和腾讯几乎作出99%的贡献,但仅仅持有30%的股份,权责明显不对等,很难持续调配最优资源来推动各自旗下民营银行发展。相反,如果领头企业过于强势,相对弱势的企业主体会担心话语权不足,职业经理人也难以施展拳脚,股东间乃至管理层间嫌隙难以避免。如何构建科学、合理的股东利益协调制度仍有待进一步探索。

相关热词搜索:

上一篇: 中国经济:增长潜力充足 宏观调控余地大 穆迪下调评级展望罔顾事实
下一篇: 中国经济前景靠“干”不靠“评

分享到: 收藏
频道点击排行
24小时新闻点击排行